Engager une équipe de développement de logiciels externe plutôt que de développer en interne soulève toujours beaucoup de préoccupations et a ses adversaires vocaux, mais les avantages qu'elle apporte sont indéniables et compensent facilement les risques potentiels.

Le manque de confiance pour confier le travail à des équipes externes a généralement son origine dans des idées fausses sur la façon dont une telle collaboration pourrait être organisée. Le type d'externalisation fait une énorme différence et constitue une contrepartie valable (mais souvent négligée). L'externalisation offshore entraînerait des différences de fuseau horaire, suffisamment considérables pour paralyser la communication de jour. L'externalisation nearshore, en revanche, s'apparente à travailler avec ses propres développeurs - à condition qu'il existe des outils logiciels appropriés pour gérer les équipes distantes. L'externalisation des services de développement offre certains avantages, alors examinons-les pour dissiper tout doute:

Talent

Des pays européens comme la Pologne sont reconnus comme des fournisseurs de services informatiques de haute qualité, et le prix attractif associé à la localisation de l'équipe n'est qu'un des avantages.Certains des principaux maisons de logiciels polonais ont déjà une longue histoire de prestation de services à de grandes marques internationales, et sont connus pour leur travail de qualité et leurs tests minutieux. Les développeurs et ingénieurs logiciels polonais demeurent constamment au haut du classement des pays avec les meilleurs programmeurs et développeurs.

Efficacité et flexibilité

La sous-traitance à une entreprise externe vous place confortablement dans la peau du client. Vous êtes la partie qui sera choyée et gâtée par le fournisseur ambitieux. Vous serez également censé garantir (et exigé) que les délais et les spécifications soient respectés. L'externalisation permet une plus grande agilité. Cela donne le confort d'ajuster dynamiquement la taille de l'équipe en fonction des besoins du projet. Une telle flexibilité n'est pratiquement jamais possible avec des équipes internes.

Assurer l'avenir de votre équipe

La dépendance croissante du monde à la technologie rend le rôle des développeurs plus important que jamais. Parallèlement à la demande pressante de spécialistes convoités, les services d'externalisation ne peuvent plus être considérés comme un simple moyen d'économiser de l'argent. Plutôt, ce sera peut-être bientôt le seul moyen de trouver des professionnels talentueux. Il est tout à fait logique dans le monde de se hisser tout en haut du classement du jeu de l'externalisation avant que la pénurie de talents ne frappe définitivement l'industrie dans quelques années.

Culture

Si votre entreprise est basée en Europe, il y a de grandes chances que la Pologne ne soit pas si loin après tout. Les développeurs polonais ont une culture d'entreprise très similaire et communiquent facilement en anglais, ce qui permet une communication libre et élimine la possibilité de malentendus interculturels. Dans le cas où une visite sur place est nécessaire de temps en temps, les frais de voyage, en particulier en Europe centrale et orientale, sont relativement faibles.

Prix

L'externalisation des services à des entreprises européennes 'nearshore' comme la Pologne est encore beaucoup moins chère que le développement en interne, qui est l'une des principales raisons de le faire. Il réduit les coûts associés à la gestion d'équipe, au recrutement, à la comptabilité, au marketing et aux frais généraux.
Avec un coût de la vie plus bas, les tarifs polonais varient de 20 $ à plus de 100 $ l'heure. Aider le client à préparer une spécification de projet détaillée peut les aider à choisir précisément entre le modèle "temps et matériel" et le modèle de tarification à coût fixe.

Dernières pensées

Compléter vos équipes avec le «body leasing» (embauche (spécialistes) en CDD) est un moyen de pérenniser les processus de développement sans compromettre la qualité de vos services. Les équipes de développement polonaises ont un prix très attractif, mais offrent toujours des compétences linguistiques, une expertise, une bonne formation et une compréhension de l'éthique de travail occidentale au même niveau que les employés d'autres pays d'Europe.